当一个创始人被完全授权后会发生什么?

假设你是一家初创公司的创始人和首席执行官,而你现在已经在这家公司工作了四年。公司做得manbetx万博软件下载很好,你已经筹集了几轮资金,你的产品在市场上解决了一个真正的问题,你有很多客户,你有一个成长中的团队,事情很有压力,但很大程度上是好的。

你意识到你现在完全被授予创始人的股票,这意味着如果你明天离开公司,manbetx万博软件下载你得把所有的东西都保留下来。那你怎么办?manbet官网

这是我从创始人那里听到的一个常见问题。他们问我在这种情况下标准是什么。我告诉他们不仅没有标准答案,这是创始人及其投资者、董事会和公司之间最具感情色彩的问题之一。

这种情况也存在于其他非CEO的创始人身上,问题非常相似,但为了尽可能简单地保留这一职位,我将关注创始人/首席执行官的角色。

这里有一些,但不是全部,在思考这一问题时所起的作用:manbet官网

1/如果创始人/首席执行官在其创始人的股票完全被授予后离开公司,manbetx万博软件下载公司将不manbetx万博软件下载得不出去雇佣一名新的首席执行官,而新的首席执行官将获得公司2.5%至7.5%的股权。取决于企业的价值。因此,有人肯定会争辩说,创始人CEO也应该得到同样的报酬。

2/但关于新CEO应如何获得报酬的争论基本manbet官网上使问题摆在了桌面上,即创始人CEO是否实际上是目前管理公司的最佳人选,或者是否有更适合这样做的人可以被招募来获得新的市场股权赠款。manbetx万博软件下载谈话往往不符合每个人的最佳利益。

3/许多四年前的创始人CEO仍拥有许多公司。一个典型的范围将在10%到40%之间,这取决于是否有共同创办人,以及早期必须筹集多少资本,以及估值多少。在大多数情况下,对新首席执行官的股权授予实际上只占创始人首席执行官总股权的一小部分,在此背景下,它对创始人首席执行官的价值不如其他许多东西。

4 /然而,创始人首席执行官在随后的几轮融资中会受到额外的稀释,因此新的拨款至少会部分抵消未来的稀释,这对创始人首席执行官很有吸引力。

5/创始人首席执行官最有价值的事情之一是拥有一个庞大的未发行股本池,从中雇佣人才进入公司,任何分配给创始人首席执行官的股本池都会减少该资产。manbetx万博软件下载

6/一般来说,让所有高管都获得一些股权补偿是一种良好的做法。它规范了高管薪酬计划并协调激励措施。

7/高管的更新补助金通常不等于他们的签到补助金。它们通常是签约补助金的一定比例。因此,同样的情况也应该发生在一位创始人的CEO身上,除了他们从来没有得到过一笔签约补助金。

8/投资者押注的是他们已经拥有的股权增值,而不是发行新股权。当投资者也专注于使他们已经拥有的股票更有价值时,创始人也会与他们保持一致。

9/当创始人被稀释到两位数的所有权以下时,他们开始把自己看作是雇员,不是业主,这对公司不好,manbetx万博软件下载球队,以及投资者。对于一些创始人来说,他们开始在低于20%或15%时有这种感觉。

10/很少有这样的情况,即创始人完全获得授权后所发生的事情是提前谈判的,在各轮融资中,由投资者定价。如果一个创始人在获得完全授权后,为自己预先协商一项新的“市场补助金”,这包括在期权池的规模中,而期权池被拨出并纳入了货币前估值,投资者可以对未来的稀释进行建模,并将其构建到估值模型中,然后对其进行一轮定价。但没有人这样做,因为创办人希望在融资回合中最大化估值,而投资者认为创办人会对他们的初始赠款感到满意,或者不会在周围赚钱。双方要么天真地,要么有目的地沿着这条路前进,直到问题重新抬头,然后情绪就出来了。

那么在实践中会发生什么呢?

这完全取决于目前的情况。

如果创始人首席执行官拥有大部分业务,一项新的拨款很少进行,因为它的价值与他们创始人的股本正有机增长的年度价值相比相形见绌。

如果创始人的首席执行官被大幅稀释,并且拥有一小部分业务,通常会发放新的补助金。

如果业务表现良好,新拨款的可能性更大。

如果业务表现不佳,引入新拨款的想法可能会非常不稳定,实际上会引发一场关于谁应该管理公司的更大讨论。manbetx万博软件下载manbet官网

妥协的一个共同点是对创始人首席执行官的一笔新的补助金,这是对新首席执行官的“市场”补助金的一定比例,根据具体情况,这一比例从20%到50%不等。创始人对公司的持股越少,manbetx万博软件下载比例越高,创始人拥有的股份越多,这个百分比越小。如果创始人拥有超过四分之一的业务,这几乎是从来没有做过的。我当然从未见过有超过四分之一的企业是为创始人而做的。

我有两个关于企业家应该如何处理这个问题的建议。

第一个建议是你可能想 提升 在你从所有投资者那里拿钱之前,了解他们对这个问题的看法,以及他们的期望是什么,这样你就可manbet官网以提前知道了。不要等到那一刻才知道。

第二个问题是,如果你等到你完全被授权后再提出这个问题,仔细而细致地做。如果它被视为需求,不会很顺利的。如果将其视为对公司最大利益的讨论,manbetx万博软件下载manbet官网会更好的。

但最重要的是,请记住,对于这种情况,没有“一刀切”的解决方案,您和您的董事会必须逐个解决。